【本報台北訊】在無須修改總統府組織法的前提下，總統府近期以「強化部門專業能量」及「專業人員進用多元化」為兩大原則進行組織改造，預計最快九月一日正式上路。

在「強化部門專業能量」部分，總統府第二局原本僅一個科負責資訊業務，因應資通訊潮流發展，未來將擴編成兩個科，一個科管資訊，另一個科管資安，在維持三個科的組織編制不動下，將原其中一個業務量較少的科，與另一個科整併。

「專業人員進用多元化」部分，主要是針對總統府的第一局，原本負責外文的科員，將調到機要單位，其次在人員進用，無論簡任官、事務官、參議及專門委員，既然對應的是政務機關，就不應局限法政及一般行政類，將大量採用其他專業項目文官，強化基層幕僚能量。

總統府去年就規畫進行內部組織調整，因故延到近日才展開。府方人士說，此一府內組織調整，沒有擴權問題，是在不更動中華民國總統府組織法，只需就處務規程進行翻修而已。

總統府內單位組織，過去雖有調整方案的討論，但總是議而未決，未能因應時代改變及組織變革而改變。蔡英文總統去年上任後，經過一段時間的運作下，有感於近年來府內部分單位，有的業務膨脹過多，職員負荷量過重，有的單位則因業務早已萎縮，實有整併的需要。

其次是，在人員進用上，過去的專業取向偏重在外文、法政及一般行政類別，儘管總統府的行政業務大半是呈轉公文的單位，不過，以總統府的特殊性，不會只有法政類別的公文，屬於國家發展、經濟、交通類別，或是原民等議題，府內一般進用的文官，因所學與此無關無法提供專業建議，更凸顯過去在組織設計的人力專業分工，已無法支撐執掌業務，有必要進行系統性的組織改造，以拉近人力的專業性與業務內容之間的落差。