【本報台北訊】勞工健康再跨前一大步。職業安全衛生法四年前修正，強制企業雇用或特約醫護人員規模從三百人降到五十人，但未定時間表，勞動部最近完成勞工健康保護規則修正案，自明年七月起分三階段要求三百人以下企業逐步到位。總計受影響企業約一點六萬家，受惠勞工達一百六十九萬人。

勞動部雖完成修正案，但不一定要「雇用」，可採「特約」方式，定期由醫護人員或職能治療師、心理師、物理治療師等勞工健康服務人員進行臨場健康服務，提升職場勞工健康維護，二百至二百九十九人企業最快明年七月一日起實施。

根據修正案內容，一百到一百九十九人企業二○二○年一月一日上路；五十至九十九人企業二○二二年一月一日實施。雇主若未依時程雇用或特約醫護人員提供臨場健康服務，將處三萬到十五萬元罰鍰。

修正案將職能治療師、心理師、物理治療師納入勞工健康服務人員，為保障現有護理人員工作權，三百人以上企業雇用勞工健康服務人員，護理人員須至少占四分之三。