文／台北市婦女新知協會提供

（楊靜雯整理）

案例：

林先生今年已六十三歲，先前因心臟疾病辭去工作，在家靜養了三年。近期因身體狀況已恢復了八成，希望能重回熱愛的領域繼續工作，聽說前公司正在徵人，故前往詢問，但負責招聘的人員以已找到合適人選為由婉拒了林先生；然而一個月後，林先生卻由前同事口中得知，公司其實一直陸續在徵人。

請問，林先生可否以該公司對其年齡的就業歧視為由，提出告訴？或是否有其他救濟管道？

林明侖律師詳解：

隨著醫療體系及醫藥技術之完備進步，我國正逐步邁入老齡社會，與此同時，中高齡者的就業議題也浮上檯面，時常耳聞「年齡歧視」的就業歧視糾紛。

為保障中高齡者就業權益，並符合先進國家禁止就業年齡歧視之趨勢，立法單位已於二○○七年修訂就業服務法第五條第一項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。」明文要求雇主在決定僱用與否時，不得以與工作能力無直接相關之「年齡」因素做為考量標準。且根據就業服務法第六十五條，僱主若對求職者或受僱者有年齡歧視之行為，將被處以新台幣三十萬元以上、一百五十萬元以下之罰鍰。

本案例中，該公司婉拒林先生之求職，如果係以年齡為唯一考量因素，則顯然違反就業服務法第五條第一項規定，林先生得向當地勞工局提出就業歧視申訴，請勞工局依法進行懲處。如果林先生不確定該公司是否是以年齡為唯一考量而拒絕其求職，亦可透過向當地勞工局申訴之方式，促請勞工局要求該公司提出說明，以釐清有無年齡歧視之違法行為。

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