原本我以為，一例一休對於我們這種老早已經有周休二日的公司來說，不會受到影響，其實不然也。

上個禮拜因為趕出貨給客戶的關係，公司表示周六、日都需要有人來加班，但負責此案的品管部門，加我總共也才兩個人。由於一例一休規定不能連續上班超過六天，我們被迫一天只能有一個員工加班；但因為兩人原本都有各自的工作要做，結果竟變成一個在公司加班，另一個則在家連線回公司系統上班，在家上班者因為沒有打卡紀錄，所以不能算加班，隔天兩人再對調。其實一例一休缺乏企業運用人力的彈性，對我們勞工也沒有好處。

一例一休新制之設計，原意雖是要保障勞工權益；但從實際施行的效果看，尤其是當大多企業進行縮編，而導致人力吃緊的單位裡，公司員工可能未蒙其利，反先受其害，因障礙而考驗更多。這不是在第一線工作的政府官員怎麼曉得呢？

我擔心的是，一例一休管那麼多、管那麼細，在還沒整治到壓榨勞工來存活的慣老闆或惡資方以前，恐怕先使經濟活力與經營彈性喪失，搞掉認真努力的企業的競爭力。

魏思源（宜蘭市／軟體工程師）