【本報台北訊】「蛋男爸爸」愈來愈顧家，勞動部勞保局昨日公布請領育兒津貼人數，自二○○九年開辦至今，男性請領育嬰留職停薪津貼人數，已由當年的四千多人，到二○一六年七月底增加到七萬一千多人，顯見有意願分擔育兒責任的男性勞工朋友不在少數，整體受惠人數已逾四十二萬人。

勞保局普通事故給付組組長方宜容說，現今社會多為雙薪家庭，政府也同樣鼓勵男性親自參與撫育子女過程，只要雙薪家庭父或母的就業保險年資滿一年以上，子女滿三歲前，皆可依《性別工作平等法》的規定，向雇主辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼。

勞保局提醒，就保育嬰留職停薪津貼是以被保險人育嬰留職停薪當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算，並按月發給，每名子女最長可領六個月。如果父母二人都符合請領資格，可以先後請領育嬰留職停薪津貼，只要請領津貼的期間不要重疊，合計每一子女最長可以領取十二個月的津貼。

此外，勞保局指出，這項津貼是以一個月為一期，為照顧勞工朋友在育嬰留職停薪期間生活所需，勞保局收到申請書後，在每期期初就會開始審查、發放津貼，即使提早復職致當期留職停薪不足一個月，仍可領滿一個月的津貼。