【本報台北訊】英政府上台執政滿百日，民調顯示，勞工休假政策高居不滿意度第一名，回顧這一百個日子，廢除七休一例假可挪移函釋、一例一休等都引爆爭議，學者指出，若立院開議後，勞基法修正草案仍無法解決，就是真正大問題。

今年元旦起，勞基法法定工時下修每周四十小時，原配套「一例一休」勞基法修正案卡關，讓原本周休二日原意變調，許多雇主以調移每天工作時數，勞工可每周工作六天，且符合勞基法七休一規範，雇主無違法。

又依據一九八六年七休一函釋，經勞工同意可變動例假，移到周期的頭和尾，等同可連續工作十二天，勞動部六月底廢除此函釋，引發客運業反彈，揚言減班或停駛因應，勞動部宣布延遲兩個月上路，並制定裁量基準，特殊工作情況可免受限制。

政府欠缺堅決態度

文化大學法律系教授邱駿彥表示，若勞基法修正草案待國會開議後一個月內還無法確定，「就是真正大問題」，新政府將岌岌可危，勞工政策確實有延續性，不過新政府當初競選時已提出政策，就該承擔責任。

另外，邱駿彥還說，新政府主打溝通，找來勞資對談盼取得共識，勞資立場本來就不同，雙方爭鋒相對，政策搖擺不定，「政策不僅是倚靠溝通」，政府應有堅持政策的魄力，並想出應對方法，例如若傾向二例休，可配套分公司規模，年限要求陸續適用等。

勞團台灣勞工陣線協會祕書長孫友聯也說，長工時工作樣態已達勞工臨界點，累積許多民怨，也引發抗議不斷，政府解決態度不夠堅決，民眾感受不到政府決心，自然不滿。

下月基本工資審議即將上場，若政府沒有大幅度調高，將產生另一個戰場。孫友聯建議，未來，在基本工資、職災保險等議題上，政府應讓民眾有感，展現出誠意，適時提出議題進度。（相關新聞見A2）