中華郵政九月將招考一千八百七十一名員工，有十五位博士以及二千四百多位碩士報考，有人考起薪不到三萬元的內勤人員，也有考外勤郵差，引發高才低用的議論。

台灣博碩士人數居高不下，市場供過於求，及早就基層或低薪工作做起，增加歷練機會，有何不可？如不能委屈「低就」，難道要無所事事長期待業？雖然工作穩定的國營事業，已有高學歷化趨勢，但不意味著博碩士應終身固守，不再謀求「高就」。

國營事業招考只要制度化、合理化，具有公平性、公開性，訂有服務年限，不影響業務推動及人員更迭，符合資格者當然都可以「拚一下」。

工作權的選擇，取決個人興趣、家庭因素及生涯規畫，只要對自己、家庭、社會及國家有利，都應給予肯定，無須評論。

紀大寶（台北市／家管）