【本報台北訊】國際人力資源研究及分析機構（ECA International）公布最新數據顯示，外派至台灣的員工薪資待遇，在亞太區名列第十三，只贏三個國家，較去年下滑一名，更是從二○一二年一路下滑。

ECA表示，去年台灣在亞太區排名第十二，過去一年期減少了百分之六；現在，中階管理人員外派至台灣的典型外派薪酬約為每年二十二萬一千美元（約新台幣七百一十四萬元）。

ECA的數據顯示，外派至台灣的員工薪酬在過去四年持續調降，排名從二○一二年的第十名一路下滑到現在第十三名。

以ECA調查的亞太區十六個國家或地區來看，外派員工薪資由高至低依序為日本、中國大陸、印度、香港、澳洲、菲律賓、南韓、印尼、新加坡、泰國、越南、紐西蘭、台灣、斯里蘭卡、巴基斯坦、馬來西亞。

ECA亞洲區域總監關禮廉表示，主要是因為台灣的住房租金及國際學校學費較為便宜；以企業提供外派人員的住房及教育等福利津貼來說，外派至台灣的福利津貼成本幾乎是香港的一半，從企業經營角度來看，這可說是吸引外商來台的一大誘因。

不過，ECA的分析指出，生活費用低並不代表外派員工的薪資待遇低。例如，為了吸引人才到生活費用較低且較為落後的發展中地區工作，企業通常必須提供更豐厚的津貼作為激勵。

外派員工的整體薪資組成，通常包括現金報酬、福利及稅務等。福利包含住房、國際學校、水電開支或車輛等。

ECA每年進行「我的外派員工薪酬市場調查」，報告免費提供予參與的企業，共來自一百七十個國家，超過三百二十家企業參加這次調查，分析超過一萬名外派員工的薪資資訊。