文/巴武奇杉

職場上常用「知己知彼、百戰百勝」，作為良性競爭的目標或自我訓練的原則，但大多著重在工作的「專業」項目，易言之，就是盡力了解同行間的業務策略及成果。事實上，不只業務要「知己知彼」，人際之間的相處也應該比照辦理，才不會為自己帶來困擾。

以我任職的公司為例，員工眾多，單位調動頻繁，認識新同事成為生活的一部分，但不少人因未「知己知彼」，而鬧出不少令人啼笑皆非的新聞。

最近，有個新來的同事，樂觀開朗，但腦筋單純，某天他和另一個年近五十歲，長相標致，但仍待字閨中的女同事聊天。沒想到，他竟無厘頭問道：「大姐，妳有幾個孩子、多大了、讀幾年級？」瞬間讓場面冷到最高點。

還有問已離婚同事，妳的個性很溫柔，老公一定高富帥又體貼，他在哪兒高就？問父母已不再人世的同事，你那麼孝順，應該常常帶父母出遊吧？同樣莽撞得滿頭包。

現在，只要有新來的同事，我這個老鳥一定會找機會洩漏許多不為人知的祕密，但點到為止，轄區內總算沒有再發生類似的糗事。