文／袁秀慧律師提供

案例：

妮妮在公司待了六年，去年新婚後便懷孕，妮妮想要請育嬰假，公司卻說育嬰的這段期間要將她的勞保退出，直到妮妮復職，再重新納入。請問這樣的話，妮妮還有育嬰津貼補助嗎？另外，妮妮的勞保年資該怎麼算？



袁秀慧律師詳解：

依我國法律規定，勞工在任職滿六個月後，依法可以在每一個子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，為避免因為請了育嬰假而造成勞保年資中斷，只要經過雇主同意留職停薪，那麼在留職停薪期間，除了可以依規定申請育嬰津貼外，受雇滿一年即可繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險，不但勞保的保障不會中斷，保險年資也可繼續累計。

保險費部分，原由雇主負擔的保險費，雇主免予繳納，而原由勞工自行負擔的保險費，則可以申請遞延三年繳納。因此本案例中，妮妮在公司已經任職六年，符合前述可以繼續參加勞工保險的規定，如果公司違反妮妮的意願執意將她的勞保退出，妮妮可以向地方主管機關申訴。

另外，妮妮請領育嬰留職停薪津貼須具備下列條件：(1)保險年資合計滿一年以上；(2)子女滿三歲前；(3)依「性別工作平等法」的規定辦理育嬰留職停薪。而依「就業保險法」第六條的規定，自投保單位申報勞工保險退保效力停止之日起，其保險效力即行終止。因此，倘若妮妮在勞保退保後，才辦理育嬰留職停薪，依上開規定就無法請領育嬰津貼；反之，如果於保險有效期間內辦理育嬰留職停薪，就能請領育嬰津貼。

台北市婦女新知協會

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