文／賴瑩真律師提供

案例：

小陳在出版社工作已二十年，公司從來沒有給特別休假，也沒有加班費。上星期，小陳因有急事，向老闆請假，想在下午兩點前離開；但老闆認為公司目前「營業困難」不准假，還對小陳大吼「你不要做了」、「我就是不要你」。當天小陳就被要求離開出版社，假也不用請了。面對這樣無理的對待，小陳該如何保障自己的權益？

賴瑩真律師詳解：

「勞動基準法」第三十條第一項規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二周工作總時數不得超過八十四小時。每日正常工時加上延長工時，合計不得超過十二小時。另延長工作時數，一個月不得超過四十六小時。

此外，勞工若工作滿一定年資，一年以上三年未滿者，每年有七日特別休假；三年以上五年未滿者十日；五年以上十年未滿者十四日；十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。若休假日無法放假，「勞動基準法」第三十九條亦規定：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」

在本案例中，小陳只因請假，就遭老闆開除，這樣的行為顯然不符合「勞動基準法」第十二條規定，雇主得不經預告終止勞動契約的要件，因此，老闆的開除行為顯然是不合法的。小陳除了可以主張仍然在職，向法院提出「確認勞動關係存在」之訴訟外，亦可請求其特別休假日卻仍繼續工作之工資。

此外，老闆違反「勞動基準法」有關例假、休假、特別休假之相關規定，依「勞動基準法」第七十九條規定，亦可遭主管機關處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

台北市婦女新知協會

※免費法律諮詢暨心情協談專線：

（02）2311 ~ 8090

專線服務時間：

10：00-12：00；

13：00-17：00