文／巴武奇杉

年過半百的Ａ君，畢業於知名國立大學。自視甚高的她，始終認為自己的想法和做法最棒，不但看不見別人的好，而且不屑與同事一起討論業務，對於同事的見解，更常嗤之以鼻。久而久之，為自己和團體間築起一道高牆。

如果Ａ君能與時俱進，不斷「修習」新知識、新觀念和新做法，精進自己職場上的功力，讓高人一等的學養屹立不搖，倒也值得我們讚佩。可惜的是，她一直站在原地踏步，是不想上進或不知上進，不得而知，但專業能力及工作態度明顯與時代及群體逐漸脫節。

許多新規定已適用好長一段時間，同事間就執行上的困難，也提出不少解決問題的方法，不只互相切磋，而且樂於傳承新進人員。歷經長江後浪推前浪的人事更迭，同時期甚至後進的同事，紛紛「步步高升」或另謀高就，唯獨Ａ君一路走來，始終如一。

年紀愈來愈大的她，出過幾次紕漏，遭主管警告「下不為例」後，仍然一意孤行，雖沒犯下難以挽回的大錯，但小錯不斷，令長官頭疼不已。由於她已釋出再過兩年就要退休的訊息，好心的長官只好睜一隻眼，閉一隻眼。

「唉！老而不『修』，誰會尊重？」我常以此自勉。