行政院公布懸缺近月的勞動部長人選，由台北市副市長陳雄文接任。

陳雄文專業是環保、工程與勞工，與社福沾不上邊，跌破政壇人士眼鏡。媒體、名嘴迫不及待明示暗批，大作陳文雄「非本行」文章。

部會首長能在本行駕輕就熟，當然最好。政務官重要的是熱情和抱負，更重要的是能力。行政院長江宜樺就說，看中陳雄文卓越的規畫力、執行力及協調力。

部會首長是政壇精英，就像金字塔頂端，少之又少，取才不易，因此搬來搬去總見熟面孔，有人甚至跨朝代、跨黨派，一做幾十年。

政務官非本行比比皆是，有人甚至做過好幾個部會首長，雖然有人稱職，有人失職，但問題不在於是否本行，大都與能力、態度、是否敬業有關。

「擺對位子就是人才，擺錯位子成蠢才」這是官場箴言，也是實言。「唯才是用」、「適才適用」像呼口號，喊得震耳欲聾，但官場真能做到又有多少？

酬傭、綁樁、拉攏，比比皆是，否則就不會有退休官員、將領或選舉功臣安置公營機構，引來批評爭議。

社會氛圍好像見不得人家好，一有新人事發表，「未審先判」，群起攻之。

陳雄文透露答應接任勞動部長的心路歷程，他說，社會氛圍普遍對政務官不友善，加上自己非勞工業務專長，曾建議江院長另覓良才。

之所以未「審」先「判」，有人因「排外」先發制人，有人表示權威咄咄逼人，有人炒作話題，有人私下恩怨，有黨派意識，更有維護既得利益，不一而足。

內部升遷水到渠成當然最好，空降有不得已苦衷。勉強內部提拔，萬一人選不當，能力不足，尸位素餐，誤國誤民，受害者是誰？不言可喻。

迫不及待、絮絮聒聒的人，請按捺一下性子，看看新人的表現再批判不遲，猴急躁動會嚇走那些有能力、有熱忱想為國家做事，為人民服務的人才，損失的還是國家、社會和大眾！

煮字（台北市／文字工作者）