【本報台北訊】經貿國是會議全國大會昨天進入第二天，討論議題依舊廣泛，包括政府應扶植中小企業發展、積極洽簽FTA，消除關稅障礙、青年創業、示範區內農產品加工等議題。不過，會中也意外擦撞出「世代交替」的火花。

經貿國是會議全國大會二十六日起連續舉辦三天，原先規畫就「全球化趨勢下台灣經濟發展策略」、「台灣加入區域經貿整合與兩岸經貿策略」兩大主軸議題分別進行分組會議，但為聚焦討論，昨天將兩場分組會議合併進行。

會議主席經濟部長張家祝、國發會主委管中閔、工總理事長許勝雄齊聲呼籲提出具體建言作為政府施政參考，才有助於落實執行。管中閔說，無法規範與會者如何發言，但就他觀察，國際化、自由化與擔心大陸，都是會議聚焦重點。

除了各界代表各自提出意見，世代鴻溝問題也在會中擦撞出火花。台灣網站前端技術網路社群發起人王景宏表示，青年的工作是青年努力來的，不是別人施捨的，青年有自己的力量，不需要太大扶植，但要給他們舞台，老年人不能占住舞台，青年人不是「無力」，資深的長輩應成為扶持前進的動力，兩者合作的方式會是未來的主流，攜手合作是未來的方式。

誠品集團董事長吳清友則說，有義務協助年輕人，但每位年輕人應該學會和自己溝通，包括「你是誰？你現在在哪裡？你未來要去哪裡？你做了什麼準備？你有什麼？你沒有什麼？你需要學習的是什麼？你需要怎麼樣的幫助？為何你需要幫助？」他不認為什麼東西是理所當然該擁有的，但企業非常樂意出錢、出力協助下一代的發展。

低薪、分配 引起關注

除了世代問題，低薪與分配問題也受到關注。政府力促賺錢企業加薪，不動產服務全國總工會理事長梁淑娟認為，台灣資方心態應調整，賺錢分一點給勞工是應該的，「沒有勞工你們也賺不到錢」。許勝雄隨即正面回應說，企業界有利潤應多加薪、共享經營成果。

不過，勞動人權協會執行長王娟萍直指派遣員工是造成勞工低薪元兇，建議公務門應率先不再採用派遣員工，以解決勞工弱勢現象。

至於上市櫃公司營收屢創新高，員工及股東卻未分享到好處，產生分配的不公平。政大會計系教室周玲臺建議雙管齊下，推動關係人交易透明化，以及祭出有效、精準的獎勵措施。

周玲臺指出，關係人交易不透明是財富過度集中於金字塔頂端的原因之一，而我國會計監管制度在關係人交易規範上愈來愈寬鬆，讓大股東有藉關係人交易進行利益輸送、中飽私囊的機會，應立即加強監管來防堵。

周玲臺也建議，對加薪、加雇企業增加的實質薪資費用給予「所得稅抵減」優惠，可採過去三年員工平均年薪為準。