【本報台北訊】女性勞工請生理假更有保障！立法院院會昨天三讀通過《性別工作平等法》修正案，女性勞工每月可請生理假一天，全年若沒有超過三天，不併入病假計算。



　現行規定，女性每月可請一天生理假，請生理假日數併入病假計算。據統計，我國女性每年生理假請假平均天數為三點三天，但不少女性生理痛卻不敢請假，因為請生理假等於變相減少年度病假的額度。立委認為，若因生理生理痛不能工作而請生理假，形同變相減少年度病假額度，影響女性勞工權益，朝野立委江惠貞、蘇震清和潘孟安等人提案修法。



　修正條文明定，女性因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一天，全年請假日數未超過三天，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。另外，生理假薪資依各病假規定辦理。



　新法通過後，女性勞工除一年有三十天病假外，再加上三天生理假，最多可請三十三天。勞委會指出，只要病假總天數不超過三十天，薪資都以折半計算；若三十天病假請完，仍可再請三天生理假，但不支薪。此外，請生理假不影響全勤考績。



　立委江惠貞表示，過去的生理假跟病假重疊，常是口惠實不至；修法可降低對產業造成的衝擊，三天生理假與病假脫勾，不但讓女性勞工有更好的福利保障，也無損雇主僱用女性勞工意願。



　此外，由於不少童星在銀幕上表現亮眼，童言童語吸引觀眾目光，電視公司也喜歡以此來衝高收視率，但童星為了配合劇組拍片進度，往往熬夜拍戲，嚴重影響身心及正常上課學習。為此，立法院會昨天也三讀修正通過《勞動基準法》「童星保護條款」，明定未滿十五歲兒童少年，須經勞工主管機關許可才可工作，每天工時不得逾八小時，每周工作不得超過四十小時，例假日不得工作，每工作七天至少要休假一天；雇主違反規定者，最重可處六年有期徒刑併科三十萬元以下罰金。



　三讀修正條文授權主管機關，對十五歲以下勞工的權益訂定子法做基準性規範，依據年齡、工作性質及上課時間，訂定童工的工作標準，除考慮年齡和工作性質，還要把國民義務教育的時間納入，讓童星目前普遍使用的經紀合約，可受到勞基法約束。