【記者陳忠賢台北報導】銓敘部昨天在考試院會上報告，同意「有條件放寬」公勞保年資併計。公、勞保年資如果都不滿十五年，但併計達十五年以上，得併計年資、分別給付。另外，銓敘部也同意公保增列生育給付，將參照勞保生育給付請領條件及給付標準。

公、勞保年資併計問題爭議已久，對於已具多年勞保年資者來說，特別是政務官，如果進入公務體系就要切斷勞保，常難以抉擇。因此，為了吸引人才加入政府，銓敘部積極促使公、勞保年資合併計算。

銓敘部說明，現在公保或勞保年資如果都沒有滿十五年，只能領一次退休金，不能領年金，未來若能併計年資，就可以分別請領年金。例如，勞保年資十年，若轉公職，先前十年勞保年資就斷掉，很可惜；若再等五年，勞保滿十五年再轉公職，期間公職的機會可能會喪失。

銓敘部表示，如果能併計年資，有助於各職域保險年金銜接，提供轉業者老年安全保障，並有利公私人才交流。

銓敘部規畫方向包括：公勞保年資併計須同步修正公勞保相關規定，並等公保養老給付年金化後，正式施行；公、勞保被保險人於年滿六十五歲退休時，如果任一保險年資已符合領取公、勞保年金，不適用年資併計規定。此外，具有公、勞保年資均未滿十五年者，如果併計公、勞保年資達十五年以上，得於六十五歲時，分別請領公、勞保年資的養老年金。

銓敘部指出，併計公、勞保年資以領取公保年金者，其公保年金只能以基本年金率計算；領取勞保年金者，不得加計基本保障三千元。公、勞保年資併計，應排除已領取公保養老給付、勞保老年給付及保險年資補償金者；另外，民國九十九年前已退出公保者，因不適用年金化規定，應予以排除。

公保增列生育給付

另外，有關公保生育給付，銓敘部表示，已經依照立法院共識，參照勞保生育給付的請領條件，以及給付一個月的標準，預擬配套增訂條文。而如果依規畫方案，公保保險費率必須配合提高零點一八趴，預估每年政府將增加二億餘元保費負擔；至於日後是否需要配合調整保險費率，將視精算結果，依公保財務預警機制辦理。

銓敘部表示，公保沒有「生育給付」，是因為大約八成的公保被保險人，都可以依照「全國軍公教員工待遇支給要點」規定，請領由政府支付的生育補助；但公保被保險人中，包括私立學校教職員及公營事業員工，都不屬於「支給要點」適用對象，沒有生育補助，因此私校教職員屢次提出陳情。不過，軍公教員工待遇支給要點的生育補助給付標準有兩個月，未來若比照勞保，則只有一個月。