【本報台北訊】勞委會職訓局「師徒制」下周啟動，尋找民間各行各業的「師父」，媒合年輕失業勞工當「徒弟」，採一對一或一對多貼身學習；職訓局支付師父指導費，並提供徒弟最長二年生活津貼，維持其基本生活開銷。

職訓局表示，今年先採試辦方式，希望提供七、八百個名額，如果試辦效果良好，將大規模推動。

職訓局副局長賴樹立表示，年輕人失業率高，學用落差是很大原因。目前雖有職訓體系可補強，但一般大鍋飯職訓較難符合個別需求，訓練也難紮實，因此試辦「師徒制」，透過師父級人士貼身指導，讓受訓者學到真功夫。

職訓局訓練發展組組長黃孟儒表示，「師徒制」的師父，不一定是廚師、麵包師、設計師、彩妝師，也可以是企業的總經理、經理、工程師等，只要是某一個領域的專業人士，達到一定資歷，願意讓年輕人跟著學，職訓局都歡迎。

職訓局五大職訓中心已請各職業工會或團體，從各行各業邀請到至少五十位專業人士擔任「師父」，並從各就服中心篩選出十八至二十九歲待業或有意轉職的年輕人，與師父面談後，由師父決定「徒弟」人選。

黃孟儒表示，「師徒制」依工作內容及複雜度，原則上採一對一或一對二，但某些具特殊性質者，可保留師父決定徒弟人數的彈性。