南韓高階文官制度 試委取經

考試院正在規劃高階主管特別管理制度，考試委員詹中原表示，南韓高階文官制度中的「競爭性任命」精神，可供台灣參考。他說，高階文官，專屬的考績制度有其必要，但也應思考以年度考核的合約為基礎，傑出考核結果可配合快速陞遷及績效獎金機制，考績不適任的人，則轉任調節性職務，並離開此特別管理制度。

避免訴訟 家事調解見成效

司法院少年及家事廳廳長黃梅月說，家事事件法上路半年多，成效良好，尤其專業的調解制度，改善並重建許多家庭關係。黃梅月指出，以高雄少年及家事法院為例，去年六月至十一月，新收家事調解事件一千九百七十件，平均每月調解成立件數七十多件；相較於去年一月至五月平均每月調解成立五十多件，已大有增加。

何卓飛推浪潮計畫 培育一流人才

體育署長何卓飛表示，他將推動浪潮計畫，希望培育台灣未來一流的人才。「我們不能永遠只靠天才。」何卓飛明確地表示，這些年來，台灣體育界出了不少好手，不過在這些好手之後，看不到可以接棒的人選。說穿了，何卓飛的方法，就是希望找到最好的教練，用這些奧運金牌教練，培育台灣本土更多的教練，這些教練才能教導出更多的優秀運動員。

葉匡時訪台東 查看交通疏運

即將上任的交通部長葉匡時，春節到台東視察台東鐵公路交通疏運，同時拜訪台東縣議長饒慶鈴、總統府資政饒穎奇，交換台東交通建設改善方案。葉匡時保證未來在交通部長任內，一定會全力協助台東建設，帶動地方經濟。