台中市某地政所甄選測量助理員，周五下午三時上網公告，隔周周一上午九時截止報名，扣除假日僅剩三小時，且唯一報名並於當天面試錄取者，竟是該所職員兒子。有黑箱作業之疑慮的過程，令人匪夷所思。

想不到，該所主任表示，事後才知錄用者為職員兒子，甄選僅規定不得錄用主任級的近親，對職員沒有限制，該職員非主管或甄選業務承辦人。

祕書則「推測」，可能是職員發現公告後，告知其子報名。

台中市政府法制局補充，遴選資訊是否公開由各機關自行裁量。

地政局也認為，過程雖不合理，但重新甄選，對「錄取者」不公平。

官員避重就輕、似是而非的解釋，結論竟是「雖有爭議，但不違法」。不但愈描愈黑，更忽略民眾智慧判斷是非的能力。

筆者認為，相關法令或有漏洞亟待修訂，但既然採取上網公開甄選方式，即應堅守「公平、公正、透明」的程序正義原則，兼顧報名資料的準備時間。

公告報名時間短，又需檢附體檢表，除非有所準備，依一般常理判斷，恐怕是「為人所難」。

公部門徵才、職缺安排或陞遷，最令人詬病的是「量身訂做」。

為消除不必要困擾，確保程序無瑕，各機關除應遵守相關法令外，對牽涉內部人員利益關係，或有足以讓人懷疑不公事項，應盡量排除或必要說明，才不會落人口實，影響民眾觀感，損害政府威信。

竹寶（台北市／文字工作者）