【本報台北訊】經建會昨天表示，為提升國家競爭力，吸引外國企業來台投資，勞委會已研擬修正勞基法，放寬定期契約年限，以提高勞動市場效率。不過，官員強調，事涉勞工權益，目前沒有時間表，只確定方向是放寬、以增加勞動市場彈性。

勞基法規定，勞動契約有兩種形式，一是「不定期契約工」，即正職勞工；另一種是「定期契約工」，由雇主與勞工約定工作期間，最長是一年，期滿工作契約結束，雙方不再存有勞資關係，最典型的例子是派遣人員。

兩者最大的差別是，「定期契約工」在契約期滿時，拿不到資遣費；且由於一年一聘，工作年資無法累積，很難在同一個事業單位拿到舊制退休金。

經建會官員表示，由於勞基法規定，「定期契約工」只要經雇主續聘一次，就會自動轉成「不定期契約工」，由約聘雇人員升為正式員工，享受所有正職員工可有的福利，會大幅增加企業的勞動成本，因此在不少國際評比中，台灣的就業市場常常被視為「彈性不足」。

官員透露，勞委會正在研擬放寬定期契約年限的相關規範。事實上，勞委會早在二○○六年就曾提出修法，希望將最長一年的規定延長到三年，但由於勞團抗議聲浪太大，修正草案遲遲無法送出勞委會。

官員說，國外的定期契約，最長可以簽到五年，五年內雇主可以不調整薪資，五年期滿後也不需要支付資遣費。官員強調，這種做法適不適合台灣，仍有待進一步討論與凝聚社會共識，所以，鬆綁進度至今沒有時間表。