【記者陳忠賢台北報導】勞委會主委王如玄昨天在立法院表示，勞委會正研擬基本工資與時薪脫鉤方式，勞工如果在國定假日上班將可保障獲得加倍的薪資；另外，若經濟態勢持續惡化，勞委會也已備妥方案因應，最快十月提出因應方案。

王如玄說，為了兼顧打工族定假日可領雙倍薪資，將朝最低時薪與月薪不同標準計算方式規畫，也就是最低時薪將以基本工資回推時薪加乘計算。

根據這種回推時薪加乘的計算方式，明年的基本時薪為一百零二元，加百分之十即為一百一十二元，則未來計時打工者的基本時薪，可望高於領取月薪者的基本時薪。此案若確定，將於民國一百零三年實施，這也是國內基本薪資二十年來的重大改變。

王如玄昨天到立法院社會福利及衛生環境委員會進行業務報告時說，最近中央確實已對時薪與基本工資脫鉤定調，因為依過往經驗，時薪一旦訂出就成為市場的標準行情，時薪定九十八元也就真的只有九十元，但其實基本時薪已經是最低標準，這樣反而不利於部分領取時薪制的勞工者。

王如玄表示，長久來基本工資與時薪都是綁在一起，如今要研擬基本工資與時薪脫鉤，因為部分時薪制勞工選擇在國定假日上班，就是希望多賺一些錢，因此勞委會初估會以加乘方式，盼望保障勞工在國定假日上班，能領雙薪的權益。

另外，立委質詢指出，全球經濟情勢變動，台灣廠商面臨訂單、出口成長下滑，生產線緊縮恐連帶影響失業率，勞委會要如何因應。

王如玄表示，目前確實有出現部分電子業廠商因訂單減少，讓勞工排休假或讓勞工辦理自願優離的狀況，確實已看見警訊，會做最壞的打算和最好的準備，若經濟情況惡化，勞委會有預定備妥「僱用安定方案」，提供因應策略，最快十月啟動，經費來自就業安定基金；勞委會將促請各地方就業服務中心和職訓中心拜訪了解轄區內的廠商狀況，也期盼企業利用這段時間，提供員工進修機會與教育訓練，來取代無薪假與排休現象。