時薪依全職換算  特休假應比照  也該將員工遲到曠職扣薪  列入勞動檢查  保障勞工權益

日前台中發生了一件可能被一般人認是小事，但對勞工權益卻很重要的事。媒體報導，在餐廳打工的學生，因為隔天有事，前一天向老闆請三個半小時的假，老闆不准，未到班的學生被老闆認為曠職，以一分鐘罰十元薪水，共罰了兩千三百多元。

學生不但沒有時薪（一小時八十元），還反被扣薪，因而向勞工局申訴，因為根據勞基法，員工曠職或遲到，公司可按比例不給薪水，但不能逕對員工開罰；後來雇主雖然退還多扣的薪資，但寄出存證信函，向學生求償因曠職調派其他人力造成的損失。

這件事凸顯了三個問題。首先，勞基法並沒有保障時薪（排班）工作者的特別休假（帶薪休假）權，勞基法規定支領月薪的全職人員，工作滿一年就有七天的特別休假，但時薪工作者，目前被認為沒排班就是休假，所以沒有特別休假。

然而，時薪工作者的最低時薪，是以全職工作者最低薪資按比例換算而得，也該按比例換算出應有的特別休假，這是所有勞工的權益，但勞基法顯然在此方面有大疏漏，反替雇主節省了人事成本。

這名打工學生要和家人聚餐而請假，對老闆而言不是緊急的大事，但對學生來說可能是非常重要的事，如果勞基法有給予時薪工作者特別休假，就可動用（基本上時薪工作者排班，只能靠排班排假，靠調班請假），就不會發生此一荒謬的扣薪事件，也就是說，是法令設計的缺失所造成，應該修正，避免再發生類似的事。

其次，雖然勞基法規定，雇主只能依員工遲到、曠職的時間按比例扣薪，但不少公司都有懲罰辦法，不過多數員工不會為此向勞工局申訴，因為申訴可能會被老闆貼上標籤，恐怕飯碗會不保。

我認為，在中小企業林立、工會功能不彰的台灣，這等於宣告勞工得放棄爭取權益，應將有無超量扣薪納入勞動檢查項目，交叉比對員工的出缺勤狀況與薪資明細，就能揪出雇主是否有不當扣薪。

此外，餐廳老闆對員工曠職所造成的損失求償，筆者認為，作法雖然有爭議，不過，有愈來愈多的社會新鮮人，常做了幾天就一聲不響跑掉，或撐到月底領薪前再以請假（不告訴主管）方式不來上班，直接或間接造成公司損失，或許可像餐廳老闆一樣，對惡意不來上班的員工提出求償。

仁言（新北市／勞動研究者）