【本報台北訊】「勞動三法」今年五月正式上路，勞委會依法增訂「不當勞動行為裁決機制」處理勞資爭議，昨天公布首宗裁決違法案件，認定大同公司拒絕代扣工會會費，已構成不當妨礙工會活動的勞動行為，裁決大同公司敗訴，業者如改善，可按次連續罰，罰款無上限。

勞委會指出，依「工會法」規定，雇主應幫工會從勞工的薪資中代扣會費，但大同公司今年四月藉故引用新工會法規定刁難，要求工會重新取得會員書面同意，才願代扣會費，引發工會不滿，在「工會法」上路第二天，今年五月二日就向勞委會遞件指控資方干擾工會會務運作。

勞委會勞資關係處長劉傳名說，目前尚有四件案例申請待裁決，上述案件是裁決機制執行後首宗案例，表示經過兩次開會審議，認定大同公司此舉確屬不當影響工會活動，裁決資方違法，必須限期改善，雇主必須在收到裁決書六個月內，按月向主管機關陳報當月代扣會費情形，如不改善將罰六至三十萬元，且可按次連續罰，罰款無上限。

勞委會表示，裁決確定後，雙方若有不服，可在收到裁決書後二個月內向行政法院提出撤銷之訴，因此大同公司還可以提撤銷之訴。

勞委會表示，此案經裁決委員會討論後認定，工會法第二十八條「經工會會員同意，雇主可代扣會費」修法目的是在取得雇主代扣會費法源，不是增加工會負擔，也不是讓雇主據此可以取得工會會員名冊，藉此干擾工會運作，因此認為此案資方「不當勞動行為」成立。