報載勞動團體在臉書上成立「勞工百願團」，號召基層勞工發聲，並彙整「加薪」、「要正職，不要派遣」、「加班要給加班費」等一百個願望，將於五一勞動節上街頭捍衛勞動權。

筆者認為，勞動團體提出的百願，都是基本的勞工權益，但為何還要上街頭？是勞工要求太多，還是法令缺乏規範、雇主漠視勞工權益？

筆者曾應徵某上市電子公司作業員，不但通過智力測驗，並且在剩下一成的應徵者中，以最快速度通過顯微鏡實務操作測驗，面談時，面試官提出「你希望公司給何種待遇？」我回答：「按照人事部門的敘薪規範，但希望別以『派遣人力』聘雇」，最後只有我被刷掉；朋友不能理解我為何如此堅持，我告訴他，先前工作的電子公司接到大單，就以派遣人力規避勞基法，出貨後立即裁員節省人事成本。

因此，雖然「加薪」是勞工願望之首，但筆者認為「要正職，不要派遣」才是最重要，尤其目前電子公司因應景氣需求而大量徵作業員，但作業員因作業量太大，與薪資無法成正比而不斷離職，縱然需人孔急的廠商會發給「工作滿期獎金」，仍然流動率偏高。

換言之，作業員的工時太長、薪資太低，必須靠加班費或津貼、績效獎金，才能為自己「加薪」，但作業員最恐懼的是派遣，因為工作會隨時不保。

此外，縱然相關法令規範保障勞動者權益，但主管機關不夠積極，面對勞工申訴權益受損，常抱持「多一事不如少一事」態度，間接保障資方權益，所以勞動者會一再向政府呼籲與請願保障權益。

希望政府能正視勞工訴求，畢竟，沒有健全的勞動權益，只會讓勞動者「當一天和尚撞一天鐘」，很難產生願意為老闆賣命的員工，即使經濟復甦，勞工也感受不到。

王昱（高雄市／打工族）