馬總統再度呼籲企業給員工加薪，他表示，職場已經從勞工求職轉為企業求才，景氣回溫，失業率也連續下降，但是上班族的薪水仍不夠高，希望企業要加薪，以留住員工，分享經濟成長的果實。

並表示，政府在金融海嘯時期，以政府挺銀行、銀行挺企業、企業挺勞工的「三挺」，一起與企業、勞工打拚，因為如此的相互依存關係，讓經濟景氣恢復時，企業可迅速找到職工。

的確，企業應該挺勞工。近年來，國內勞工疑似過勞死的案件頻傳，五一勞動節將至，又到了推薦全國模範勞工選拔的時刻，優秀員工固然應該接受表揚，然而檢視模範勞工評量項目及評選指標，歷來受推薦者大都具備無怨無悔、任勞任怨等特質，但大都是「過勞死」的高危險群，真令人心驚。

呼籲政府除對勤勉、盡責者表揚外，也要加強推廣「幸福企業」評選，甚至該考慮以獎勵幸福企業。

因為，若政府能推廣幸福企業，訂定評選指標，應能讓企業能主動重視薪資合理化、控管工時、關懷員工健康與休閒生活，甚至為女性工作者設置育嬰、托嬰及哺乳設施等安全、友善的工作環境，才是真正挺勞工。

而且，相信無論在健保、勞保的疾病、職災支出，處理過勞死的費用，或改善不婚、晚婚、不生、晚生所造成少子化所花費的公帑，應可大幅節省。

我國去年GDP達百分之十點八二，創近二十四年新高，但社會各界普遍認為是「無感復甦」；而行政院三長親率財經及勞工首長到處遊說，也沒辦法帶來常態性的「薪high革命」（調高薪資）。

政府不妨思考全力推動幸福企業理念，配以租稅獎勵等實質誘因，誘發企業主動改善福利待遇及工作環境，或許能轉換GDP為GHP（Gross Happiness Product），讓不一定是「模範」的勞工，能成為「幸福」勞工，更讓多數民眾感受經濟成長的幸福。

趙麗雲（台北市／立法委員）