台灣職場責任制氾濫 過度加班成常態 除重罰違反加班上限企業 也須訂定職災認定項目

媒體報導，一名二十九歲科技業工程師年初在家猝死，家屬懷疑是公司的責任制，工程師每月加班時數從八十到一百三十九小時，導致過分加班（沒有加班費）造成過勞死，但檢察官相驗屍體卻認為是「心因性休克」，勞保局以「心因性休克猝死與加班時數無關」為由，不同意該名男子是職災死亡。

此事件因不同醫生的醫學見解不同，目前交付專門小組審議，不過，無論是否過勞死，都凸顯荒謬不合理的「責任制」（要員工自動加班卻不給加班費）在台灣已相當氾濫。

在台灣，以責任制為由要員工無薪加班是常態，大部分企業或許只讓員工每天加班一到兩小時，但一周就是五到十小時，一個月就是二十到四十小時，若加班四十小時，就相當於五個工作天，卻沒有理應給予的加班費，然而荒謬的是，企業就算被舉發，也只處以區區六萬元罰款，難怪會有恃無恐。

而且，過度加班對身體一定會造成相當程度的影響，加上每個人身體狀況不同，有些人也許能承受，有些人不行，企業都有對員工健康檢查，照理說應該掌握員工的身體狀況，若員工大量加班身體負荷不了，引發疾病而猝死，就算不是直接因過勞死亡，也一定有間接影響，難道不能認定為過勞致死？

在日本，每年加班超過九百小時（每月加班七十五小時），即列入判定為導致「過勞死」的標準。

我認為，無論此次工程師猝死事件，是否和過勞有關，勞委會除了規範員工加班上限外，也要學習日本訂定過勞的認定標準，如加班時數列入職災認定項目，若有員工因加班時數而暴斃或生病，應該一律認定為過勞死（工殤職災），以遏止企業變相以責任制，要求員工無止盡加班，甚至造成不幸事件。

此外，若有企業違反加班上限規定須重罰，連以責任制要求員工無償加班也應重罰，否則無法遏止企業要求員工過勞加班，變相扼殺員工健康。

汪芊（北縣新店／研究助理）