【本報台北訊】據調查指出，有六成八民眾相信體面相與工作之間有關係，如利用體面相可以找到幫助公司提升業績的員工，有八成四的受訪者願意或不排斥考慮併用傳統召募方式與招募觀人術，找尋可協助公司賺錢的員工。

中華人事主管協會指出，為找到好人才，有企業選擇召募觀人術，透過觀察一個人的體面相，對照與公司的契合度。調查指出，如果身為人事主管，求職者的體面相在心目中占的比例，有七成民眾回答，六分看學經歷，四分看體面相。如果有一個學經歷很豐富，但體面相未必符合公司要求，八成民眾表示還是會給他一個機會試試看。

調查也發現，近四成的受訪者，為進入好公司，會考慮整形，六成仍認為實力至上。

心理學者林萃芬表示，人事主管在召募過程中，依照習慣心理學，由一個人面部特徵、行為、說話模式，推測對方屬於何種個性，如果面無表情、眼光下斜、反應冷漠，個性多半無趣，對工作容易有厭倦感與無奈感，而這些往往在履歷表上看不到。

中華人事主管協會今年八月五日至二十五日進行調查，共回收一千兩百份有效問卷，三分之一透過網路問卷了解民眾對面相與工作間看法，三分之二調查對象為從事人力資源人員。