古人云：「人心齊，泰山移。」一個團隊要發展，必須凝聚心念，建立共識。看法、想法、語言行為有了共識，就會有力量。「團隊之要」有以下四點：

第一、你我要同舟共濟：身體的各個器官，各有功能，又彼此關連。好比一根手指頭沒有力氣，五根手指合作，就能發揮握、提、推、拿等種種作用。團隊也像人的器官一樣，彼此一體，不管是幹部、主管，還是部下、會員，看起來各司其職，事際上互補互助，同舟共濟、同體共生，這個團隊才會有力量。

第二、彼此要榮辱與共：所謂「有福同享，有難同當」，團隊中有一人獲獎，大家都會感到與有榮焉，但只要有一人表現不佳，彼此也會受到牽連。團隊就像大家庭，相依相伴，有榮耀，共同沾光；有問題，共同探討；有困難，一起承擔；休戚相關，榮辱與共，因此更要惺惺相惜。

第三、憂患要急流勇退：孟子說：「生於憂患，死於安樂。」團隊在輝煌的時候，領導者不能貪享成功安樂，而要有憂患意識，防患未然。要能思及未來，為團隊的長久之計策畫打算，乃至急流勇退，退居幕後，將經驗傳承，培養接班人，讓後面接棒的人有所發揮，繼續往前邁進。

第四、團結要共同交心：《論語‧季氏》說：「吾恐季孫之憂，不在顓臾，而在蕭牆之內也。」團隊中最大的問題，是內部不團結，尤其人多勢眾，最重要的是大家要一條心，相互信任，相互敬重。好比一支球隊，大家共同攜手，共謀交心，縱然面對強勁的對手，也會同心戮力，朝向目標前進，才有勝利的希望。

優秀的團隊，會有良好的紀律，培養傑出的人才，集合眾人之力，成為驚人的力量。東晉謝安淝水之戰，僅以八千精兵，擊潰苻堅幾十萬大兵，這就是一個很好的例子。團隊之要有四點：

第一、你我要同舟共濟，
第二、彼此要榮辱與共，
第三、憂患要急流勇退，
第四、團結要共同交心。