【本報台北訊】台南高分院本月二審判決，認定奇美醫院外科醫生蔡伯羌五年前因超時工作而失憶，院方要賠一百二十四萬退休金及七百八十萬元的職災補償，這是首件醫師過勞職災補償案例，勞團希望奇美醫院放棄上訴，讓家屬可以走出傷痛、安心復健。

醫師因不適用勞基法，以往過勞職災，醫院多以「沒有僱傭關係」拒絕職災賠償；蔡伯羌五年前失憶，雖獲勞保局認定是過勞職災，但蔡的家人向醫院求償過程漫長。

一審法官認定蔡伯羌與醫院無工時約定，也不適用勞基法及職災勞工保護法規定，其工時並無明顯過高或不當之處，判決醫院不必賠償；二審合議庭採納勞保局委請三位職業醫學科專科醫師審查意見，認定蔡伯羌明顯超時工作。

醫師勞動條件改革小組陳帛威表示，二審判決打破一審認為醫師屬高所得，不需保護的荒謬，並認定醫院與醫師有僱傭關係，值得鼓勵；美中不足的是，認為醫院只有百分之三十五責任，將多數責任歸醫師，漠視法律對醫師工時保障不足，「勞基法一天不修正，醫師仍將置於求償無門風險，且除了蔡伯羌，至少還有九例醫師過勞案件」。

勞陣祕書長孫友聯表示，醫師納勞基法已推動二十年，勞動部及衛福部部長應該出來說話，醫師要救人，但拒絕過勞死，奇美醫院如何對待的醫師，社會應該給它壓力，勞動部也要立即將醫師納入勞基法，不要再等九年。