【本報台北訊】醫勞盟要求受雇醫師納入《勞基法》保障，衛福部回應表示，已規定住院醫師每周工時八十八小時，衝擊醫院人力缺三至五成，是否納入《勞基法》還要再議。

衛生福利部醫事司長李偉強認為，不是時程的問題，衛福部今年五月已行文一百多家教學醫院，採行醫院評鑑人力新制，住院醫師每周工時八十八小時以內，醫院為符合標準，慢慢將照顧病人的責任由住院醫師轉移到主治醫師，才能維持不減病床、不關病房。

李偉強表示，醫界評估住院醫師人力短缺三至五成，最少也有三百人，如果比照一般勞工兩周八十四小時，人力缺會更大，台灣每年醫學院畢業生一千三百人，就算教育部同意增設醫學系，也要六年後才有畢業生補上住院醫師人力。

他說，醫師納入《勞基法》，衛福部持續與勞委會協商，社會大眾也要思考，醫師人力荒時，替代人力是受過訓練的藥師、護士擔任醫師助理，或是找外籍醫師來，這是歐洲國家正在發生的事。

醫師公會全聯會理事長、立委蘇清泉認為，如果主治醫師納入勞基法勢將天下大亂；住院醫師納入勞基法則涉及現有專科醫師培訓，應有完整配套，否則會衍生不少問題。