【本報台北訊】勞委會潘世偉昨天表示，今年將修法大幅限縮《勞基法》八十四條之一，雖保留責任制，但將大幅限縮，如例假必須「兩周休兩天」，國定假日和女性夜間工作回歸《勞基法》規定，員工加班就得給加班費，未來雇主不能再A員工加班費，也將明定勞工工時時數上限。

勞基法規定，勞工七天內至少有一天休假，國定假日有十九天，除非經工會或勞資會議通過且地方主管機關核備，否則女性不得在夜間工作。

但是勞基法也規定，只要適用八十四條之一，經勞工個人同意，包括工時、例假、國定假日和女性夜間工作，都可不受母法限制。其中有些是「監視性或間歇性工作」，有些屬於「責任制」，因常年遭雇主濫用，近幾年爆發諸多勞工「過勞死」案例，進而引發社會關切，立委曾強烈要求刪除。

目前被指定適用責任制者還有三十多類別，約有十餘萬人，其中保全就約有七、八萬人。勞委會經過近一年檢討後，檢討報告出爐。

勞委會指出，經邀請勞資雙方檢討後確認三原則，由於部分特定行業仍有此需求，八十四條之一有維持必要，但適用程序和排除事項都將縮減。原本只要勞工個人同意，將增訂須經工會或勞資會議同意，最後企業即使獲准適用，其中國定假日和女性夜間工作部分（晚間十時到翌日早上六時）仍須回歸勞基法原本規定。

至於例休部分，以往可拉長到「四周休四天」，雖未回歸母法「一周天休一天」的規定，但必須至少「兩周休兩天」。

在勞工工時部分，勞委會也將在考量勞工健康及福祉並兼顧事業單位營運的前提下，針對不同業別另定正常工時及延長工時上限，避免業者無限延長工時，造成勞工過勞。勞動條件處專門委員黃維琛指出，正常工時一天的上限，允許適度變形，延長工時的上限也將適度放寬。

另外，未來諸如保全、科技業等適用行業，國定假日若要上班，雇主必須給付加班費或挪移給假。

潘世偉昨天在立法院社福衛環委員會報告時表示，預計最快年中提出《勞基法》第八十四條之一修正草案，希望進一步保障勞工的勞動條件，給予「適度彈性但也有適度保障」。