【記者陳忠賢台北報導】有關軍公教人員的退休制度改革，銓敘部長張哲琛昨天表示，建議應起支月退的年齡延至六十五歲，並改採「確定提撥制」的可行性，以有效解決政府財政困境。

四大國保財務問題一一浮現，不僅勞保即將入不敷出，軍、公保更可能提早出現虧損問題，因此銓敘部已著手進行軍公教的退休制度改革。張哲琛昨天列席立院司法及法制委員會，報告「公務人員退休撫卹制度公平性改革之檢討」。

張哲琛說，銓敘部已成立「文官退撫制度及基金改革研究對策小組」，審慎研議未來合理可行的文官退撫制度改革方向；初步對策，首先將考量未來人口結構老化趨勢，審慎研議延後退休金起支年齡的可行性。

他說，目前退撫新、舊制交替的過度期間，少部分退休人員的退休所得，相較於現職待遇，的確有偏高的現象，這類人員的退休所得替代率，仍有再檢討的空間，將重新檢討退休所得替代率的合理性。

張哲琛表示，參酌當前世界先進國家公部門退休年金機制的改革經驗後，將積極研議把公務人員退休制度，由現行的「確定給付制」，改採「確定提撥制」的可行性，以有效解決政府財政困境。

另外，在退休年齡方面，張哲琛說，目前軍公教人員法定退休年齡為六十五歲，已經不需要再做調整，但與實際退休年齡至少差距十歲以上，軍職人員退休年齡約為四十三歲、教育人員約五十三歲、公務人員約五十五歲。

他說，公務人員在退休制度從「七五制」改為「八五制」後，退休年齡將會延後到約六十歲；因此建議將起支月退年齡延到六十五歲，在六十五歲前退休的軍公教人員，應該遞延給付，每提早一年退休，減少百分之四的退休金。