【本報台北訊】台灣陷入「人才赤字」危機，不但各國來台搶人才，行政院最近再祭出「打肥貓條款」，針對公股財團法人薪資設定上限，又把人才趕走，工研院首當其衝，董事會上周發函經濟部及行政院，呼籲正視問題。

行政院最近行文各部會，要求對主管的公股財團法人薪資設上限，董事長或經理人不得超過部長級（十八萬四千九百六十元），研究技術人員薪水不得超過政務次長級（十六萬一千零二十元）；包括工研院、國衛院、中央社等財團法人，凡是由政府、公營事業捐助超過百分之五十者，皆須受規範。

工研院董事長蔡清彥抨擊，對岸積極向台灣人才招手，行政院這種做法已對工研院產生嚴重衝擊，「打肥貓打到人才流失，工研院都快解體了」，大陸挖角風吹進工研院，不少組長級的員工已蠢蠢欲動。

蔡清彥指出，工研院一名經理日前被大陸民營企業挖角，這名經理及眷屬在台灣年薪約一百五十萬元，對方開出一百五十萬人民幣（將近新台幣七百萬元）挖角；一名工研院退休的一級主管，最近也接獲大陸工研院邀約，除了高薪，更開出「兩年後送一棟別墅」的條件，希望借重他在科技產業界的長期人脈，介紹更多人到大陸工作。

工研院高層憂心，一旦政府核定實施「打肥貓條款」，四十到五十歲的成熟研究人員勢必找機會辦退休，再受聘外地領高薪，「對國家科技與產業發展衝擊很大」。

有研究人員強調，工研院研發能量全球名列前矛，打肥貓要先看對國家的貢獻。

除了中國大陸來台挖角科技人才，台灣人才近年來成為國際市場的熱門貨，人力仲介業者分析，近三年來海外工作（不含大陸）來台找人的趨勢有明顯上升，每年都有百分之二十五的成長，今年海外工作職缺中，近五分之四集中在亞洲地區。今年新加坡共有四家科技廠商來台徵才，合計釋出約一百五十個職缺，包括組裝、封裝、電子工程師、研究人員等職務。

中正大學勞工關係系副教授簡建忠分析，台灣的科技業、服務業、金融業人才近五年來日益受臨近國家青睞，除了地緣與語言相近，台灣工薪資相對便宜是最大的誘因，但也凸顯出台灣留不住好人才的隱憂。