勞委會召開諮詢會議 延長外勞引進期限仍有疑慮 重大工程禁用外勞案未列議程

【本報台北訊】勞委會昨天召開「外勞政策諮詢小組」會議，對「本勞就業優先、優先檢討產業外勞」達成共識。對於資方要求延長外勞引進期限，由於適法性與排擠本勞就業機會等疑慮，會議並無共識，勞委會將再評估；引起極大爭議的百億元以上重大工程禁用外勞案，則未列入議程。

外勞政策諮詢小組會議中，學者和勞、資團體代表出席發言踴躍，共提出七項提案，主要鎖定檢討外勞政策和延長外勞引進期限等兩大議題。會中達成三個結論，首先是依產業類別檢討引進外勞的必要性，勞力密集的傳統產業是否可以專案討論展延外勞引進，政策可以彈性；其次為在失業潮之下，優先保障國內勞工就業機會

；最後是將各諮詢委員的意見，全都納入檢討外勞政策的考量。

至於各行業外勞配額、大型公共工程是否限用本勞、延長保留外勞配額政策，各界代表會中都是各說各話，毫無共識。

全國工業總會代表何語指出，本國勞工從事傳統製造業意願低，建議不要縮減三K（骯髒、辛苦、危險工作）、三班外勞。何語並代表資方提案，由於受到金融海嘯影響，訂單銳減，希望延長外勞引進期限。

勞委會職業訓練局外國人聘僱管理組組長蔡孟良表示，外勞引進期限原規定為六個月，最多延後三個月，目前極可能再延後，此外，召募勞工的等待時間原為二十一天，未來也會考慮延長等待期，但延長時間還未訂。

工業區廠商聯合總會代表洪猷男認為，外勞政策不是不能檢討，但不同行業別應有不同作法。電子、機械等行業不應聘外勞，但縮減鑄造、染整等辛苦行業的外勞只會逼產業外移；為如期完成「愛台十二建設」，營造業也應維持目前外勞政策。

部分勞團並認為昨天的討論議題似乎受到資方壓力，例如未討論「百億元以上重大工程禁用外勞」、「依不同產業別討論禁用外勞」等，完全是為企業著想，而非為解決失業率的目的來著想。

在各執一詞下，各方沒有共識，僅同意應該要「檢討公共工程價格合理化」，例如目前的低價標模式，是否導致廠商非得用外勞不可。