文／藍筱琦

雖然離畢業季尚有段日子，但各大學也開始陸續舉辦校園就業博覽會，希望所有即將離開校園的職場新鮮人，都能自信從容地闖出屬於自己的一片天。



目前，非歐盟國學生，在荷蘭求學畢業後，可以申請一年的實習求職簽證，因此我工作的大學，近日舉辦了一場校友座談會，邀請了十位非荷蘭籍但在荷蘭工作的校友，對來自非歐盟國且有意願在荷蘭或其他歐盟國找工作的研究所畢業生，進行一場求職座談。我覺得其中有不少可提供求職新鮮人參考的建議，特別分享給各位讀者。

校友們提供了一些求職技巧與建議如下：

一、你的第一份工作是什麼，其實沒有那麼重要。

求職時，應該抱持開放的態度，無須執著一定要做什麼樣的工作，重要的是開始累積專業經驗，同時思考並確認自己的目標。可以先考慮尋找實習機會，以熟悉該行業的實務運作，即使某份工作看起來並不特別適合你，也可以考慮嘗試，不必畫地自限。

二、如果有意走學術道路，例如攻讀博士，要提早開始準備。

從完成一份完善的研究計畫到找到願意指導你的教授，通常需要很長的時間。學術界是一個高度合作的環境，不要猶豫或害羞，主動聯絡他人並勇於求教；也要思考自己能為該研究帶來什麼價值；同時留意歐洲研究資助計畫，不單是資源相對豐富，也有助於提升學術認可。

三、完整記錄你申請過的職位，以免忘記。

有時候面試邀請可能會在幾個月後才出現。定期更新你的履歷，並確保針對不同職位需求調整內容。面試前要練習講述自己的經驗，試著站在招聘者的角度思考，了解公司背景，並用幾個例子把自己的經驗串連起來。撰寫求職信時要小心使用AI工具，記得加入自己的個性與熱情，謹慎使用，面試者都分辨得出來的。

四、展現真實的自我與個性，同時觀察公司的文化。

以在荷蘭求職為例，如果你不會說荷蘭語，可以考慮申請跨國公司或國際機構的職位。不過，一些荷蘭公司也可能正在尋找英語人才，甚至會需要會說你母語的人。有時候，了解荷蘭的工作文化比會說荷蘭語更重要。不要因為語言要求就卻步，很多公司願意用英文溝通的。

五、面試前要做好準備。

先了解公司的背景，準備一些常見問題的回答，同時也可以準備問題向對方提問。不要過度誇大自己的能力，面試通常也是雇主評估你是否適合公司文化的一個過程。如果被拒絕，可以詢問原因，這有助於你在下一次面試中做得更好。保持正向態度，被拒絕是正常的求職過程，不要害怕花時間，尋找與申請工作通常是一個漫長的過程，本身就像是一份「全職工作」。參加工作坊或短期實習也是很好的機會，積極申請並嘗試，如果表現良好，也可以主動詢問實習機構是否有機會延長合約。

六、建立人脈，並加強英文能力。

多認識不同的人，例如在校友群組的社交平台或網站，結識其他校友，或透過 LinkedIn（ 領英，全球專業人士社群網站）主動聯絡你感興趣的公司或機構員工。另外，每天拿財經報紙大聲朗讀，有利練習口語及用字。

以上的建議並非只適用於在荷蘭或其他國家找工作，雖然離畢業季尚有段日子，但各大學也開始陸續舉辦校園就業博覽會，希望所有即將離開校園的職場新鮮人，都能自信從容地闖出屬於自己的一片天。