職缺連14月破百萬 恐只是虛胖

 |2024.04.29
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104人力銀行公布4月全站工作機會達110.6萬個,職缺數連續14個月超過百萬。圖/曾學仁

【本報台北訊】國內最大的人力銀行104公布4月全站工作機會到110.6萬高點,職缺數連續14個月超過百萬,台灣是否已邁入百萬缺工潮時代?學者專家解讀,有些是科技業過度儲備人力,內需服務業則因勞動薪資條件不好,導致流動率高,職缺增加不代表缺工變嚴重。

104人力銀行徵才資料庫顯示,除了缺工人數增加,產業徵才也出現明顯輪動。去年住宿╱餐飲服務業領頭,徵才數22.7萬個,較2018、19年的12.7萬暴增10萬個工作數,徵才數次高的則是批發╱零售╱傳直銷業17.2萬個。前幾年帶頭大舉徵才的電子資訊╱軟體╱半導體業16.5萬個,排名掉到第3。

企業搶才 高掛職缺不放

文化大學勞動暨人力資源教授李健鴻表示,工作機會看似愈來愈多,有些是科技業過度儲備人力,另外內需的住宿餐飲、批發零售業勞動薪資條件不好,新人不斷進來,舊人卻留不住,職缺增加不代表就是缺工變嚴重。所謂缺工,應該是釋出後長期找不到人,例如製造業中的3K產業(危險、辛苦、骯髒)沒有進用移工前,長期都沒有人進入,才叫缺工。

就業專家也說,工作機會暴增來自企業相互搶才更激烈,因此每家公司高掛職缺不放,「職缺若掛在網站超過3個月,通常就是無效職缺」。他說,人力銀行網站只掛企業徵才數,看不到的是業者是否已經進用新人,或有人又離職。像餐飲業可能已進用新人,但又有更多人離職,退出率比進入率高,導致業者必須一直找人,職缺掛著不動,「工作機會容易形成虛胖狀態」。長期空缺一直補不到人,才是真正缺工,如果人來來去去,頂多顯示勞動條件不佳,留不住人,應該叫「高流動率」。

104人力資源處協理江錦樺表示,與以前相比,工作機會增加產業不再是電子資訊業,而是住宿餐飲及批發零售業,這與疫情時民眾不敢消費,內需服務業相對蕭條有關;除了與疫情因素,也與民眾人生觀變得更願意享樂。至於醫療保健業較疫情前增加3萬~4萬個工作機會,則是因人口結構變化,包括銀髮照顧需求,以及疫情對健康醫保健需求大環境造成。

疫後工作機會 報復式成長

台灣人力資本公司執行長晉麗明指出,工作數一再創高峰,主要仍與疫情有關,由於當時實體活動受阻,疫後解禁後會出現報復式成長;其次則是市場人才奇缺,企業相互搶才嚴重,因此每家企業都預備人力,尤其是科技人才很稀缺,中南部企業更是如坐針氈,尤其很多傳統產業找不到人。民生消費產業則因人才不願意去,廠商只好一直掛著職缺。

晉麗明不諱言,企業刊職缺有一些是打腫臉充胖子,因為國際環境與通膨因素都處於不確定,在此情況下,企業進用人才也會擇優,因為錢要花在刀口上;另一方面,很多人即使想換工作,也會考慮很多因素,即使被錄取也不會到職。

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