【本報台北訊】後疫時代到來，除內需型服務業「柳暗花明」，其他產業漸漸看到曙光。人資專家李大華表示，華航、台塑在各自產業都具有指標性地位，如今相繼恢復正常薪資、甚至加薪，先為員工打一劑強心針，也反映最壞情況已過，將帶動相關產業給薪趨於穩定。

李大華指出，華航代表台灣的運輸服務業，由於有官股成分，停止減薪專案的象徵意義大於實質意義。但在載客量幾乎歸零、機場VIP室暫停服務的情況下，華航做出這樣的決定，代表看到收支可以恢復平衡、甚至「往上爬」的生機，為了做好開始回穩的準備，必須先為員工打強心針。

傳產集團中「老大」台塑集團方面，李大華說，台塑注重的是全球企業端的需求量是否暢旺，將影響到人事等成本考量，且至少會估算未來兩季。台塑為員工調薪，即使僅是1%，對員工來說也足以穩定信心。

以人力市場數據來看，目前新冠病毒疫情對台灣的影響，其實沒有金融海嘯大。104人力銀行表示，比起金融海嘯時，工作數連續8個月下降、將近腰斬，歷經15個月緩爬坡，才回到金融海嘯前的榮景，上沖下洗前後歷經2年；而這次新冠疫情，工作數雖然在2個月內急挫16%，但在觸底後快速反彈，現已回補2/3跌幅。