【本報台北訊】醫療環境改變，不只內、外、婦產及急診等專科缺人，受到少子化影響，兒科醫師更是首當其衝，招募困難。衛福部醫事司公布「兒科住院醫師留任獎勵計畫」，住院醫師完成兒科專科訓練後，每完訓1年有12萬元留任費。另台北榮總6月起，提供5大專科住院醫師加薪6000元，以穩定各科平衡發展。

醫事司副司長劉玉菁表示，兒科住院醫師總額為131名，近年招收只有6、7成，希望在政策鼓勵下可以強化留任率，讓招收率提升；接下來針對兒科次專科也會有相關補助。

「兒科住院醫師留任獎勵計畫」針對領有醫師正式，並在醫院執業登記者，其身分必須為去年8月後在職的PGY兒科組醫師，以及第1~3年兒科住院醫師。

兒科組醫師完成9個月的兒科訓練課程，並進入第2年兒科專科訓練者給9萬元的留任獎勵費；住院醫師則是完成兒科專科訓練後，每年給12萬元。

兒科醫學會理事長倪衍玄表示，對此政策相當感謝，兒科住院醫師招收確實遇到困難，今年甚至招不滿百人，此政策剛推出，實際帶來的正面效果還需要後續觀察。

至於台北榮總，院長陳威明表示，6月起優先將內、外、婦產、兒及急診5大專科的住院醫師薪資提高6000元，並採取滾動式檢討，若有招募困難的其他專科，亦比照辦理，以穩定各專科的平衡發展。

台北榮總因應醫療人力短缺，去年已陸續調高醫事人員薪資，2023年人事支出比前年增加近6億元；今年1月配合公務人員調薪政策，全體員工、包括行政人員及契約人員在內均調漲4%。