【本報台北訊】醫療環境改變,不只內、外、婦產及急診等專科缺人,受到少子化影響,兒科醫師更是首當其衝,招募困難。衛福部醫事司公布「兒科住院醫師留任獎勵計畫」,住院醫師完成兒科專科訓練後,每完訓1年有12萬元留任費。另台北榮總6月起,提供5大專科住院醫師加薪6000元,以穩定各科平衡發展。
醫事司副司長劉玉菁表示,兒科住院醫師總額為131名,近年招收只有6、7成,希望在政策鼓勵下可以強化留任率,讓招收率提升;接下來針對兒科次專科也會有相關補助。
「兒科住院醫師留任獎勵計畫」針對領有醫師正式,並在醫院執業登記者,其身分必須為去年8月後在職的PGY兒科組醫師,以及第1~3年兒科住院醫師。
兒科組醫師完成9個月的兒科訓練課程,並進入第2年兒科專科訓練者給9萬元的留任獎勵費;住院醫師則是完成兒科專科訓練後,每年給12萬元。
兒科醫學會理事長倪衍玄表示,對此政策相當感謝,兒科住院醫師招收確實遇到困難,今年甚至招不滿百人,此政策剛推出,實際帶來的正面效果還需要後續觀察。
至於台北榮總,院長陳威明表示,6月起優先將內、外、婦產、兒及急診5大專科的住院醫師薪資提高6000元,並採取滾動式檢討,若有招募困難的其他專科,亦比照辦理,以穩定各專科的平衡發展。
台北榮總因應醫療人力短缺,去年已陸續調高醫事人員薪資,2023年人事支出比前年增加近6億元;今年1月配合公務人員調薪政策,全體員工、包括行政人員及契約人員在內均調漲4%。