不少上班族在歲末蠢蠢欲動，據主計處調查統計，今年上班族想兼差或跳槽者約九十萬人，其中有近七成想跳槽，創下近十年新高，顯見景氣連年欠佳，上班族普遍有不安現象。

統計顯示，十五到二十四歲的上班族穩定性、抗壓性最低，跳槽心態也最積極，每遇風吹草動或不如意，隨時都準備轉換跑道，但他們因工作需求的條件低，因此工作始終大同小異；至於大專以上或更高學歷的上班族，穩定性則僅次於青少年，但只做不說，不輕易對別人訴說心事，屬於隱性的跳槽群，他們認為，跳槽或兼差才是加薪的唯一捷徑。

其實，大環境不佳，如果沒有提高競爭力、改變工作態度的話，只想藉跳槽達成升官加薪美夢，個人認為成功機率並不高，試問好人才豈可能被埋沒？遺珠之憾，畢竟只是少數。

無論從事任何工作，離不開「專業能力」和「敬業精神」等基本條件，學歷、證照或成功的企畫案，均能證明專業能力，而檢核敬業精神可從經歷欄窺見一斑，試問有幾個老闆能胸懷大量、容忍員工經常「吃碗內、看碗外」？建議經常想跳槽者要慎思。

潘扶敏（北縣板橋／退休人員）