【本報台北訊】後疫情時代，科技業及各產業開始「報復性徵才」，據統計，今年無論職缺、徵才家數都創新高，難題都是找不到人才，逼得台積電首度在104人力銀行放寬門檻，三十年來只用台、成、清、交與國立大學畢業生，今年輪三班助理工程師已開放所有國私立科技大學都可應徵。人力業者直說，「這印證台灣今年真的是徵才最困難的國家」。

萬寶華企業管理顧問公司去年就調查指出，台灣人才短缺問題排名全球第三；英國經濟研究機構牛津經濟公司聯合多家跨國企業共同研究的「Global Talent 二○二一」調查報告，更早在多年前預言台灣將在二○二一年成為全球人才最缺的地區。

對照官方數字，勞動部最新人力需求調查指出，今年第二季聘僱人力淨需求突破五萬人，創九年來同期新高，其中製造業人力淨增加二點七萬人，也創近十年同期新高。104資深副總暨人資長鍾文雄說，當時國外機構以勞動力、人才進出預估台灣最缺人才，「如今看來，或許原因不見得完全相同，但真的發生了」。

各人力銀行發現「今年廠商很敢開職缺」，104人力銀行二月職缺數衝上史上最高，達到七十點二萬筆；開缺企業也打破最高紀錄，突破四萬家，可見台灣企業今年釋出的職缺的確「滿」出來。1111人力銀行目前也有五十點六萬個工作機會，較去年同期增加近二萬筆。

今年企業搶人大賽已從科技業發動，台積電宣布徵才八千人，日月光高雄廠人才需求將超過三千人；聯發科集團徵才至少千人。其中台積電已進入校園徵才，並將今年新進員工起薪大幅提高二成，遠優於一般社會新鮮人。

鍾文雄說，科技大廠搶人搶得凶，但供給跟不上。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明表示，台灣現在是「人才稀缺時代」，但求職者找工作也非常困難，真正符合廠商需求人才只有五成。

文化大學勞動暨人力資源副教授辛炳隆則表示，台灣除了科技業大量缺人才，新興產業也是跨領域，但台灣教育來不及培養，產業結構已調整與過去單一領域專業條件不一樣。