【本報台北訊】企業徵才常有年齡限制，很多企業主忽略就業服務法已在五月二十三日通過「反年齡歧視」條款，違規者最輕罰三十萬元，最重可罰一百五十萬元。
勞委會發現，業界未依服務法新增條款執行，勞委會不時接到檢舉電話，已通函各政府機關徵人不得訂定年齡限制外，並加強宣導。
勞委會說，不只徵才限制年齡違法，連雇主進用後舉凡「甄試」、「考績」、「晉升」、「調職」或「培訓」、「組織裁員資遣」、「退休政策」及「申訴程序」等，皆不能因年齡有差別待遇，否則都屬違法。
就業服務法第五條「就業歧視條款」原本規定，雇主對求職者不得以種族、階級、宗教、黨派等理由歧視，今年五月立法院三讀通過修正案增列「年齡」、「出生地」、「性傾向」，其中因年齡限制，在許多徵才廣告中仍然存在。
勞委會坦承，這項條款因與過去企業用人習慣大不同，很多業者並未注意相關訊息，刊登徵才廣告時，仍然限制應徵年齡。勞委會原則上希望初期先以「宣導取代罰鍰」，但若業者不接受善意提醒，只能直接開罰單。
104人力銀行公關經理方光瑋表示，「反年齡歧視」條款通過後，他們接到最大抗議電話者，反而來自求職者，認為這項規定會讓求職者，不了解企業求才真正意向，浪費求職時間。
1111人力銀行副總經理吳睿穎表示，從就業平等角度來看，刪除年齡限制，也是社會教育的開始，但他認為，刪除年齡限制後，政府應考慮進一步研擬比照企業僱用身心障礙者，設定僱用中高齡勞工一定比例的配套措施，才能真正協助中高齡勞工就業。
勞委會希望媒體業者配合，在廠商刊登徵才廣告時主動提醒。