【本報台北訊】有勞工的勞退新制帳戶千萬元，一年分紅八十萬元，是怎麼做到的？原來是將勞退舊制結清的退休金轉入新制帳戶，因此迅速累積千萬退休金，若以二○一七年收益率百分之七點九三為例，光那一年帳戶就可分紅快八十萬元。其他勞工有機會嗎？

只要是新舊制年資都有的勞工，雇主願意將其舊制年資先結清，轉入新制帳戶，勞工新制帳戶的錢就會變多，勞工每年分紅就能分更多。

新舊制兼具

近62萬人

截至去年底資料，同時具有新舊制年資的勞工約六十一點五萬人，這些勞工可以要求雇主結清，但決定權仍在雇主，非勞工單方面意願可決定。

勞退新制二○○五年才上路，為了鼓勵勞工從舊制轉新制，當時新通過的勞工退休金條例規定，二○○五年已在職場的勞工，可在新制上路後五年內轉新制，但二○○五年後新進職場，或是轉換新工作後，一律適用勞退新制。

此外，若雇主願意將舊制年資結清，也鼓勵勞工不要先領，可將舊制結清的退休金轉入新制帳戶，以免退休金先領走先花掉，影響老年退休生活。

據了解，勞退新制帳戶不乏來自科技業的勞工，因為高薪，又將舊制退休金轉入新制，帳戶金額累積上千萬元，若以勞動部最近公布的勞動基金九月投資績效，其中勞退新制累計今年賺一千九百四十八億，累計收益率百分之八點六八，該勞工等於今年可以分紅八十七萬元。

舊制先結清

有好有壞

勞退舊制退休金轉入新制帳戶，有利勞工每年分紅金額。但是勞保局統計，將舊制結清轉入新制勞工至今只有一千三百多人，可見願意早將舊制年資結清的老闆並不多。不過，將舊制結清並非全是好處，如果早結清，可能採用的平均薪資比較低；其二、結清舊制年資退休金轉入新制帳戶，必須等到六十歲才能領，對想要靈活運用退休金的勞工不一定有利。

據了解，願意先結清舊制年資的事業單位，以製造業和金融保險業為多數，大多數都是具一定規模的公司。此外，中鋼公司也因工會要求，早早將舊制年資結清，但是要求結清年資的退休金一定要轉入新制帳戶，未來滿六十歲時要按月領，因此光中鋼就有一百多名員工將結清的舊制退休金轉入新制。

多數老闆

不願先結清

為什麼老闆不願意結清舊制年資？除了要先付出一大筆錢外，也可能「賭」勞工無法做到退休。

勞退舊制指的是勞基法第五十三條規定的各項退休條件，包括工作十五年以上年滿五十五歲；工作二十五年以上者；工作十年以上年滿六十歲者，上述工作年資都必須在同一事業單位，因此多數勞工不易成就，如果達不到上述條件就離職，老闆完全不用付退休金，因此若先根據年資結清退休金，對老闆是多付的成本。

對勞工而言，如果老闆願意先將舊制年資結清，就必須以目前的薪資計算退休金，但日後薪資可能上升，先領到的退休金可能縮水。此外，舊制退休金轉入新制帳戶，必須年滿六十歲才能領，也是勞工考慮的因素。