勞動部日前召開基本工資審議委員會，最後拍板建議行政院明年元旦起調漲基本工資，月薪從二萬三千一百元調升至二萬三千八百元，漲七百元，時薪則從一百五十元調至一百五十八元。

雖說調漲基本薪資是政府照顧底層勞工的的美意，有一百多萬本國勞工受惠，但這個結果讓包括筆者在內的許多勞工大失所望，因為蔡總統的理想薪資是三萬元，而勞團原本希望基本薪資一口氣漲到二萬九千元，讓許多低薪勞工抱著美好的期待。現在漲這區區七百元，能做什麼？廣大勞工根本無感，受惠的只有少數領基本薪資的勞工和外籍移工。

而調漲這七百元，恐怕會帶動物價上漲，這對於薪水略高於基本薪資，但還不到三萬，如筆者一樣的低薪勞工，更是雪上加霜，政府必須要釘緊物價波動。雖然今年政府公布的數字顯示，第二季經濟成長率是亞洲四小龍之首，顯示經濟有在成長，但企業主就是不願意和勞工分享經濟成長果實，這一點在職場的筆者深有同感。前幾年公司為了節省人事成本，裁掉好幾個員工，說是要縮小經營，但其實訂單照接，生意照做，錢沒少賺，我們員工一個人同時要做好幾個人的工作，薪水也不見調漲，實在讓人很不服氣。

其實，加薪可以凝聚員工的向心力和打拚精神，否則，企業主明明有賺錢，卻不願意和勞工分享經濟成長果實，勞工難免心理不平衡，想著，你給我多少錢，我就做多少事，因此不願意全力以赴，這對勞資雙方都不是好事。

此外，本勞外勞領同樣的資本薪資，但外勞的食宿都在工廠宿舍，包括水電費大部分都由老闆買單，本勞就沒有這個待遇，所以要認真算起來，本勞的基本薪水還低於外勞，所以本勞外勞薪資應該脫鉤，以免影響資方加薪的意願，以及降低基本工資調漲對企業造成的衝擊。

李月治（台北市╲服務業）