有媒體報導，台灣企業所得稅稅率平均雖低於香港和南韓，但加上勞工稅費，健保費、勞保費等及其他稅捐地價稅、房屋稅、牌照稅等後，總稅率負擔百分之三十四點六，超越香港的百分之二十二點九、南韓的百分之三十三點一。外界因此有人據此認為，基本工資調整應納入社會安全捐數據，並考量國際景氣走向，才不致於增加企業經營負擔。

言外之意，不外乎表示因為法定勞動成本愈來愈高，直接影響企業加薪意願。筆者以為，這不該成為調整勞工基本薪資，或企業應合理替員工加薪的理由。

我國社會安全捐逐年成長，不過若與他國比較，其實台灣的社會安全捐之租稅負擔率約二成，仍是偏低情況，像南韓與美國是二成五左右，加拿大和日本則達到三成以上，法國、德國更達到四成。

數十年來，台灣因為頻頻以「降稅」救經濟、衝政績，早使企業得以享受來自政府的各種租稅優惠及減免措施。《天下雜誌》曾調查上市櫃公司中，有二十四家企業獲利超過一百億元，但這些賺錢的企業，實質稅率平均只有百分之九點一，比一個白領工作者的稅率低。其中，更有七家公司實質稅率低於百分之五，也比台灣一般上班族需要報稅的個人最低所得稅率還要低。

然而根據統計，二○一七年上市櫃公司營收較前一年成長百分之六點九二，為歷史新高。惟企業獲利賺錢，本該是一件值得高興的事，但民眾卻開心不起來，因為受薪階級的實質薪資仍長期停滯、甚至不及十六年前水準。

因此不管是拿企業之稅務成本，或企業須繳納的社會強制性稅捐，來做為企業負擔大增的說詞，而未能替員工加薪、反對調高勞工基本薪資，基本上我認為都是站不住腳的，所以勞動部日前調高基本工資是對的。

魏世昌（宜蘭市╲資訊工程師）