立法院初審通過《勞工退休金條例修正草案》，有立委提案刪除資遣費最高以發給六個月平均工資為限，立意甚好。

現有勞工資遣費的計算方式，勞工若被資遣，工作滿一年只能領半個月資遣費，工作十二年，能領到最高資遣費六個月，像筆者在同一家公司工作將近十四年，如果被資遣，和工作滿十二年的同事領到的資遣費是一樣的，也只比工作十年的同事多領一個月，這對年資較長的員工來說，當然不公平，所以贊成修法刪除勞退新制資遣費天花板。

要打破勞工資遣費天花板，建議可從上限六個月增加至十個月甚至一年，或者也可以在新制執行以後，年資滿十二年領六個月資遣費，十二年以上，每多一年可以多領一個月的資遣費，以此類推。修法應該明確訂定資遣費計算標準，有法依循，才能真正保障資深員工的權益。如果只是修法刪除資遣費天花板，沒有訂定明確統一的計算方式，是不可能期望老闆會主動給你多一點資遣費。

至於勞動部擔心，勞退新制資遣費若是打破六個月上限，會使得雇主可能趕在修法通過前，資遣年資較長的勞工。筆者雖也屬年資較深的勞工，倒是一點也不擔心，老闆若是想遣散你，總有理由，資深員工為公司貢獻多年，若老闆因為怕多付一點遣散費而提早遣散資深員工，那是公司的損失。再說如果肯做還怕沒工作機會嗎？說不定離開舒適圈，勇敢改變，更好的工作在等著你。

李月治（台北市／服務業）