【本報台北訊】瑞士洛桑管理學院公布「二○一八年世界人才報告」，直指我國有「學用落差」隱憂。工商協進會理事長林伯豐認為，「大學通才太多、專才太少」是台灣普遍現象，應該效仿德國，強化專科學校的專業技能，提升具有專業技能「黑手」的薪資，改善學制是政府可以著手處理的。

工總祕書長蔡練生則說，台灣目前人才流出與移入部分呈現赤字，這與整體經濟環境有關，因此政府必須營造友善經營環境；在攬才相關法案中，也應該進一步放寬專業人士移入的門檻，讓有高學歷但低經歷的專業人士可以更方便、快速地被在台企業聘用。

薪資水準也是留才關鍵，蔡練生表示，鄰近的香港、新加坡、大陸等地時常開出高於台灣好幾倍的薪水，吸引專業人士前往，要改變台灣長期低薪困境，仍須從投資環境先著手，使雇主看好台灣未來，進而願意花更高的薪資聘請員工。

1111人力銀行副總經理何啟聖說，學用落差確實是台灣普遍現象，先前調查顯示，有五成七上班族認為首份工作學非所用，其中民生服務業與百貨販售業的從業人員學非所用比例最高。要改善學用落差，何啟聖表示，可從學界著手，讓招生不夠的大學盡早退場，同時使大學科系符合業界需求及產業趨勢，並做到職業分流，避免一窩蜂念大學現象一再上演。

何啟聖指出，外國白領人才晉用應再進一步放寬，並透過薪資透明化、獎勵員工薪資支出占比前一百名的企業等方式，逐步提升薪資水準，減緩外流速度。