【本報台北訊】台灣許多責任制工作，讓員工不得不當起「拚命三郎」，根據北榮職業醫學科臨床觀察，近四年鑑定過勞的比例節節升高，過去幾乎沒有鑑定過一件，至今已經鑑定超過三十多件，過勞以引起的心血管疾病、中風為最大宗，職業別以高科技業、保全業、醫療服務業、運輸業等採取責任制的高風險的過勞產業為主。

彰化活力旺企業協會榮譽理事長蕭明仁去年於立法院中一句「根本沒有過勞死，如果勞工過勞是本來就有病」引發譁然。到底有沒有過勞死？台北榮總臨床毒物科與職業醫學科主治醫師吳明玲說，過勞與工時有絕對的關係，只要工時過長，員工就可能籠罩在慢性疾病的風險中。

一位高科技產業的工程師，工作採責任制，某天深夜在辦公室內突然中風，倒下時電腦螢幕還在處理公文；經調閱資料，他發病前一個月，加班超過一百個小時，而他前半年的平均月加班時數也超過八十小時，每天幾乎睡不到六小時左右。

吳明玲說，民眾對於職災多著重在於「工傷」，如高處摔傷、刺傷、化學性傷害等，忽略了「職業疾病」，近年鑑定最大宗職業疾病為骨骼性疾病，如肌腱炎、腕隧道症候群、椎間盤突出、退化性關節炎等，其次為過勞案件的鑑定，其中不乏有因過勞致死的案例。

民眾常會認為要引發疾病需要長時間累積，事實上，短期內長時間工作或是工作環境不佳引發的職業疾病也不少，像是肌腱炎、椎間盤突出、腦血管疾病等都有可能，而職業疾病的認定不難，最難的在於搜集資料以各種職業疾病的認定標準。

此外，過勞的證明，最直接的是須要提供工時的證明，包含與長官、同事之間的對話紀錄、電子郵件寄發送的時間、上下班通勤時間等都可以作為證明。