【本報台北訊】勞工退休從二○○五年改為新制至今已有十三年，但新、舊制的退休條件、退休金計算基準，仍有很多勞工霧煞煞，尤其兼有新舊年資因計算更複雜，不少人直到快要退休，還是搞不清楚到底可以領多少，急急忙忙到勞保局，一查才知算法差超大，當初若沒慎選合適的制度，恐怕少領的退休金一差就是數十萬，才驚覺虧很大。

該怎麼領比較划算

根據《勞基法》第五十三條規定，勞退舊制只要年滿五十五歲工作十五年以上、工作二十五年以上、年滿六十歲工作十年以上者，符合這三種條件之一的勞工可自請退休，且可跟雇主請領勞退金。

勞退舊制計算方法為，工作滿一年給二個基數，超過十五年後的工作年資，每滿一年則給一個基數，最高以四十五個基數為限，另外，未滿半年以半年計算，滿半年則以一年計算，提領方式僅限一次領，無法月領，舊制最大的限制，就是工作年資必須服務同一個事業單位為限，若換了工作，服務不同的事業單位，年資得另計。

勞退新制的勞工則設有「個人退休金專戶」，也就是勞工在工作期間，雇主按月提撥薪資百分之六，並儲存在個人專戶裡，勞工也可自願另行提繳退休金，同樣也存入個人專戶裡，只要年滿六十歲工作十五年以上，提領方式可選擇一次領或月領，工作年資未滿十五年，只能一次領。而新制與舊制最大差異，就是新制的工作年資對於服務的事業單位並不設限，簡單來說，就算換了工作、服務不同的事業單位，年資可合併計算。

政府從民國二○○五年開始推動新制，不少勞工選擇新制，但兼有舊制年資該怎麼辦？退休金怎麼算？算法複雜讓不少人頭疼，也成為勞保局最常接獲的問題，即便一再宣導，推動至今十三年，還是有很多人霧煞煞，問來問去，還是老問題。

勞保局表示，不少勞工的年資兼有舊制及新制，已符合退休資格、但仍選擇繼續工作尚未退休者，可以先將舊制結清，也就是跟雇主申請提領，選擇一次領走或轉入新制中的個人退休專戶，轉入新制專戶的好處是，舊制年資可和新制年資合併，只要超過十五年，即符合月領資格。

勞退金總額不會變

很多人以為勞工退休金跟軍公教退休金一樣，活愈久、領愈多，因此選擇月領，勞保局解釋，無論舊制或新制，都是雇主按月提繳工資、經年累月而成，該有多少退休金就有多少，就算月領，平均分配後也一樣，並不會因月領而增加。

另外，勞退新制開辦未滿十五年，預計要二年後，請領月退金的人數才會明顯增加，目前僅有上百人請領月領。

舉例試算長知識

情況一：陳小姐今年60歲，月薪6萬元，在同一家公司工作滿25年，若選擇舊制，勞退金可領多少？

答：在工作滿1年給2個基數、超過15年後的工作年資每滿1年給1個基數的原則下，基數共為（15 x 2）+（10 x 1）= 40，最後再將40 x 6萬 = 240萬元，勞退金只能一次提領，提領金額為240萬元。

情況二：陳小姐今年60歲，月薪6萬元，為固定薪資，工作年資滿25年，2005年7月勞退改為新制時，她選擇新制，可領多少退休金？

答：舊制為（12 x 2）基數 x 6萬 = 144萬元；而按照現行勞動部預設的投資報酬率為3%，主計處計算的60歲平均餘命為24年，預估個人薪資成長率為0%，新制可領金額為69萬3085元，因年資未滿15年，只能一次領，無法月領。因此陳小姐的勞退金可一次領144萬 + 69萬3085 = 213萬3085元，若陳小姐將舊制勞退結清後，未提領而是直接轉入新制的個人勞退專戶內，新舊制年資可合併，即符合月領資格，等於月領1萬373元，陳小姐從60歲申請月領，因平均餘命為24年，預估領到84歲時，個人專戶即會領光。

從情況一跟情況二來看，若採舊制勞退金為240萬元，採舊新制合併則為213萬3085元，兩者相差26萬6915元，也就是說，若陳小姐當初不選擇新制，而是繼續走舊制，就不會少領26萬6915元。