【本報台北訊】文化大學勞工關係系副教授李健鴻認為「非典型勞動」保護不足，積欠薪資恐求助無門。勞基法的立法宗旨是適用「有僱傭關係的勞工跟雇主」，派遣公司、派遣工與要派公司是三方關係，要派公司和派遣工之間並無法律關係，「要派公司是實質上的雇主，政府卻無法可管」。

他批評，台灣資方濫用派遣制度，變成降低成本負擔的補充人力。實際上由要派公司主管先選定人，再將人轉給派遣公司簽約，被稱為「指定派遣（轉掛）」。因此派遣公司僅為派遣工名義上雇主，一旦要派公司與派遣工合約終止，派遣工就不再是派遣公司員工，此型態被稱為「登錄式派遣」。

「這等於是欺騙」，李健鴻估計，全台有九成五以上的派遣工作屬於「登錄式派遣」，不僅失去派遣「填補短期人力」本意，還造成同工不同酬、缺乏保障等問題。

他指出，歐洲國家基於彈性安全原則及平等原則，規定六項基本勞動與就業條件，包括工資、工時、休息、休假、超時工作、夜間工作，必須符合同工正職待遇。「這背後隱含的是，平等待遇勢必增加成本，但成本增加卻還願意用派遣工，不是為了剝削而是真的有臨時需要。」

有社工背景的律師陳又新強調，市場運作出現派遣制度，不能夠以「不承認」來當作「不存在」，必須嚴格規範，違反相關規定就取消許可資格。他說要派公司給的薪水，經由派遣公司轉手發薪，派遣工實際領到的錢會變少，勞工變相受剝削。